無錫億歌智能科技怎么樣，無錫兆億科技有限公司怎么樣

來源：整理時(shí)間：2023-05-23 15:38:07 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，無錫兆億科技有限公司怎么樣

簡(jiǎn)介：無錫兆億科技有限公司成立于2005年09月19日，主要經(jīng)營(yíng)范圍為許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：無一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：機(jī)電一體化技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及技術(shù)服務(wù)，普通機(jī)械及配件、電器機(jī)械及器材、五金交電、百貨、金屬材料、鑄鍛件、電子產(chǎn)品及通信器材、化工產(chǎn)品及原料（不含危險(xiǎn)品）銷售，機(jī)械配件、五金件、機(jī)床加工、制造（以上經(jīng)營(yíng)范圍不含國(guó)家專項(xiàng)審批項(xiàng)目），自營(yíng)和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)（國(guó)家限定企業(yè)經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外）等。法定代表人：張偉炎成立時(shí)間：2005-09-19注冊(cè)資本：50萬人民幣工商注冊(cè)號(hào)：320204000021806企業(yè)類型：有限責(zé)任公司公司地址：無錫市北塘區(qū)會(huì)北村煤站旁

沒了。如果有他會(huì)說是連鎖的。

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2，無錫億正軟件科技有限公司福利待遇怎么樣

各方面情況在同規(guī)模公司里算可以的，但就是公司沒有年假，這點(diǎn)不好。就是那種每年5天的年假公司是沒有的。但平時(shí)雙休、大長(zhǎng)假、小長(zhǎng)假公司還是有的。

不建議去這一家公司。首先，在這里你學(xué)不到任何東西，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度也是很混亂的，如果你只是單純的做機(jī)加工的話，去別的廠也可以。其次，老板是以前日資企業(yè)里邊出來的，所以公司的工資和工作流程跟日資企業(yè)差不多，可以想到你如果進(jìn)去的話能拿多少工資了吧？再次，公司每個(gè)月都有大批的人才辭職，是人才辭職，不是隨便辭職的啊。做機(jī)械的在公司沒有地位，頭頭都是搞電氣的，那么，就算機(jī)械裝配或者是畫圖之類的，都是讓搞電氣的去畫圖，不懂什么機(jī)械原理，機(jī)構(gòu)原理，就在那里畫，你可以想想能做出什么產(chǎn)品來了。搞機(jī)械的就是打打雜，還讓不懂機(jī)械原理的頭頭教訓(xùn)，還得讓他們給你教機(jī)械知識(shí)，估計(jì)不出一個(gè)月你就要崩潰。不知道樓主能不能忍受這種環(huán)境。最后，從總的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)上面來說，設(shè)計(jì)不是很合理，這個(gè)可能跟機(jī)械設(shè)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，但是調(diào)試設(shè)備的時(shí)候人家就不會(huì)說是機(jī)構(gòu)問題了，如果你調(diào)試不好，就是你的問題。有幾樣產(chǎn)品返工很多次，就是調(diào)不好，雖然也有更新?lián)Q代，但是細(xì)節(jié)方面的小問題，還是突破不了?？偟膩碚f，就是你學(xué)不到東西，如果你是去混混日子，攢點(diǎn)錢，然后找個(gè)好的工作的話，我建議你去當(dāng)保安也要比這里強(qiáng)。

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3，無錫最好的電子公司是哪個(gè)有研發(fā)部的或者說比較好的有哪些

中興智能交通。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

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