華為奮斗者協(xié)議，華為奮斗者協(xié)議中聲明自愿放棄所有帶薪年休假是否違法搜

來源：整理時(shí)間：2024-10-31 13:04:29 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，華為奮斗者協(xié)議中聲明自愿放棄所有帶薪年休假是否違法搜

私企的規(guī)章制度基本上沒有不違法勞動(dòng)法的

應(yīng)該不是吧。

華為奮斗者協(xié)議中聲明自愿放棄所有帶薪年休假是否違法搜

2，什么是華為的以奮斗者為本

以奮斗者為本》是2014年中信出版社出版的圖書，作者是黃衛(wèi)偉。該書講述了華為管理層對(duì)企業(yè)管理具體問題和案例的討論、爭(zhēng)辯和反思。

什么是華為的以奮斗者為本

3，奮斗者協(xié)議的介紹

概述2010年8月下旬，國(guó)內(nèi)多家網(wǎng)站爆出《華為對(duì)抗〈勞動(dòng)法〉的〈奮斗者申請(qǐng)協(xié)議〉》一帖，其內(nèi)容引發(fā)廣泛爭(zhēng)論。不日，各大網(wǎng)站相關(guān)帖子神秘消失。多名受訪的華為技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：華為）員工向《瞭望東方周刊》記者表示，此事與兩年前華為“買斷工齡”事件看似無關(guān)，實(shí)則相仿。

奮斗者協(xié)議的介紹

4，這樣放棄年休假合法嗎

可以說這是公司的一種營(yíng)銷方法、你想在公司上班、就得簽、沒有辦法、即使違法、但你已簽字，幾個(gè)人無法左右，還是順其自然吧。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。你可以寫書面申請(qǐng)放棄剩余年假，公司需按規(guī)定補(bǔ)工資給你。如果用人單位不按規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映或直接通過仲裁的途徑解決。

5，華為做手機(jī)行業(yè)待遇如何年終獎(jiǎng)能發(fā)幾個(gè)月的工資啊平時(shí)晚上下

華為的加班多這不是什么秘密，而且沒加班費(fèi)，樓主可百度一下“奮斗者協(xié)議”，基本做研發(fā)的每天都要加班，每個(gè)月的最后一個(gè)周六也是要加班的。晚上加班到9點(diǎn)以后公司會(huì)給你提供一份免費(fèi)的盒飯。華為的手機(jī)事業(yè)部，也就是華為終端，不算是核心部門，任正非前些年甚至一度準(zhǔn)備賣掉，不過這兩年開始重視起來了，華為也開始在個(gè)人移動(dòng)終端上發(fā)力了，應(yīng)該說這個(gè)部門前景還是不錯(cuò)的。至于年終獎(jiǎng)這個(gè)真沒法說，沒人能預(yù)知，不同部門之間的差異太大了，而且也和你自身的績(jī)效關(guān)系很大，那些跟你說能發(fā)幾個(gè)月工資的全是扯淡。希望對(duì)你有幫助。

工資和集團(tuán)一樣，統(tǒng)一訂。社保啥的別的不敢說最起碼和煙草一樣。（我跟我舍友一個(gè)煙草一個(gè)數(shù)字）據(jù)說今年的985碩士漲到8500了，你覺得如何呢？

6，華為年終獎(jiǎng)幾個(gè)月工資02華為年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)

各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎(jiǎng)，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間是如何約定的。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。