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華為奮斗者協(xié)議，華為奮斗者協(xié)議中聲明自愿放棄所有帶薪年休假是否違法搜

來源：整理時間：2024-10-31 13:04:29 編輯：智能門戶手機版

1，華為奮斗者協(xié)議中聲明自愿放棄所有帶薪年休假是否違法搜

私企的規(guī)章制度基本上沒有不違法勞動法的

應(yīng)該不是吧。

華為奮斗者協(xié)議中聲明自愿放棄所有帶薪年休假是否違法搜

2，什么是華為的以奮斗者為本

以奮斗者為本》是2014年中信出版社出版的圖書，作者是黃衛(wèi)偉。該書講述了華為管理層對企業(yè)管理具體問題和案例的討論、爭辯和反思。

什么是華為的以奮斗者為本

3，奮斗者協(xié)議的介紹

概述2010年8月下旬，國內(nèi)多家網(wǎng)站爆出《華為對抗〈勞動法〉的〈奮斗者申請協(xié)議〉》一帖，其內(nèi)容引發(fā)廣泛爭論。不日，各大網(wǎng)站相關(guān)帖子神秘消失。多名受訪的華為技術(shù)有限公司（以下簡稱：華為）員工向《瞭望東方周刊》記者表示，此事與兩年前華為“買斷工齡”事件看似無關(guān)，實則相仿。

奮斗者協(xié)議的介紹

4，這樣放棄年休假合法嗎

可以說這是公司的一種營銷方法、你想在公司上班、就得簽、沒有辦法、即使違法、但你已簽字，幾個人無法左右，還是順其自然吧。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。你可以寫書面申請放棄剩余年假，公司需按規(guī)定補工資給你。如果用人單位不按規(guī)定執(zhí)行，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映或直接通過仲裁的途徑解決。

5，華為做手機行業(yè)待遇如何年終獎能發(fā)幾個月的工資啊平時晚上下

華為的加班多這不是什么秘密，而且沒加班費，樓主可百度一下“奮斗者協(xié)議”，基本做研發(fā)的每天都要加班，每個月的最后一個周六也是要加班的。晚上加班到9點以后公司會給你提供一份免費的盒飯。華為的手機事業(yè)部，也就是華為終端，不算是核心部門，任正非前些年甚至一度準備賣掉，不過這兩年開始重視起來了，華為也開始在個人移動終端上發(fā)力了，應(yīng)該說這個部門前景還是不錯的。至于年終獎這個真沒法說，沒人能預(yù)知，不同部門之間的差異太大了，而且也和你自身的績效關(guān)系很大，那些跟你說能發(fā)幾個月工資的全是扯淡。希望對你有幫助。

工資和集團一樣，統(tǒng)一訂。社保啥的別的不敢說最起碼和煙草一樣。（我跟我舍友一個煙草一個數(shù)字）據(jù)說今年的985碩士漲到8500了，你覺得如何呢？

6，華為年終獎幾個月工資02華為年終獎什么時候發(fā)

各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。