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1，1倍與2倍有什么區(qū)別
2，一倍和兩倍到底是什么關(guān)系比如十塊錢如果一倍是二十塊錢那兩倍是
3，二百元的二倍是多少
4，一個(gè)數(shù)的1倍與2倍有什么不同
5，勞動(dòng)爭(zhēng)議支付二倍工資的司法解釋是什么
6，說法用人單位什么情況下要向員工支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1，1倍與2倍有什么區(qū)別

5的一倍是10，完整意思是：在5的基礎(chǔ)上增加了一倍，結(jié)果就是10.數(shù)學(xué)解釋是：5＋5x1＝10 5的2倍也是10，完整意思是：5的直接2倍是10.數(shù)學(xué)解釋是：5X2=10

1倍與2倍有什么區(qū)別

2，一倍和兩倍到底是什么關(guān)系比如十塊錢如果一倍是二十塊錢那兩倍是

這要看問題怎么問！如果說"是10元的一倍,那么還是10元",(比10元多一倍那么就是20元)求采納

一倍(=翻倍)就是二倍

不中獎(jiǎng)的話損失20元中將恭喜你了

一倍就是本身

一倍等同于二倍

一倍和兩倍到底是什么關(guān)系比如十塊錢如果一倍是二十塊錢那兩倍是

3，二百元的二倍是多少

二百元的二倍是（400元）；200*2=400（元）

二百元的二倍是四百元。

200x2=400(元)二百元的二倍是四百元。

二百元的二倍是四百元。

二百元的二倍是400元200×2=400（元）

二百元的二倍是多少

4，一個(gè)數(shù)的1倍與2倍有什么不同

6的一倍是6，兩倍是12，6增加一倍是12，增加到兩倍是12，6如果增加兩倍的話就是18，但這種情況一般會(huì)說增加到三倍

從理論上來(lái)說..小時(shí)候數(shù)學(xué)課上..所謂5的2倍就像你說的是10..貌似2倍是以5乘2為基準(zhǔn)..3倍就是5乘3.. 但是實(shí)際中..人們統(tǒng)稱為1倍即5乘2...2倍即5乘3...3倍...4倍..同理! 所以一般以實(shí)際為準(zhǔn)...具體數(shù)學(xué)上是否用到之前理論上的...我不是數(shù)學(xué)家..20年來(lái)從沒用過..也許哪天你能用得到...呵呵!

6的1倍是6,增加了它的(1-1)倍 2 12, (2-1)倍12/6=2 2是2倍6/6=1 1是1倍

5，勞動(dòng)爭(zhēng)議支付二倍工資的司法解釋是什么

1、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張二倍工資，最多支持11個(gè)月。2、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，工作每滿一年支付兩個(gè)月工資作為賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三倍工資就是按照三天的工時(shí)給你算了?！　≡俨粫?huì)給你單獨(dú)的工時(shí)了。　　勞動(dòng)法例的解釋是節(jié)假日上班的按照平時(shí)工資的三倍計(jì)發(fā)工資?！　〔辉儆行碌墓r(shí)計(jì)算的。

6，說法用人單位什么情況下要向員工支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。說白了就是違法解除合同，最常見的是勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，用人單位當(dāng)天就讓走人的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。