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魏海燕,橫店影視城現(xiàn)在在拍什么戲

來(lái)源:整理 時(shí)間:2024-05-08 23:05:31 編輯:智能門(mén)戶(hù) 手機(jī)版

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1,橫店影視城現(xiàn)在在拍什么戲

魏海艷

橫店影視城現(xiàn)在在拍什么戲

2,魏海燕做一首詩(shī)

魏府美眉青春燦海闊天空都游遍燕舞鶯歌多歡洽好多粉絲把她戀
這個(gè)詩(shī)句是還可以的再看看別人怎么說(shuō)的。

魏海燕做一首詩(shī)

3,怎么才能追上魏海燕完成兄弟間最后的約定呢

自己努力三、加油!
慢慢追唄,別及
夠義氣 窮追不舍

怎么才能追上魏海燕完成兄弟間最后的約定呢

4,姓魏的女孩名

魏晗蕁、魏子暄、魏子涵、魏雅熙、魏諾兒、魏依琳、魏嘉倪
魏栗
魏海燕
魏琳
魏瑣
魏筱雪

5,我想用我女朋友魏海燕的名字做一首詩(shī)請(qǐng)幫我

魏府有女初顏見(jiàn)海外瀛洲瑤池仙燕舞鶯歌霞飛臉我遇佳麗頓愛(ài)戀愛(ài)意直沖心扉間你緣今世愛(ài)定牽一腔情意化紅線(xiàn)生香玫瑰花束現(xiàn)一定娶卿愛(ài)不變世間許下情繾綣
燕趙婀娜數(shù)楊柳多姿; 書(shū)劍江山看人杰地靈。 燕趙用古詩(shī)典,燕趙之地自古多美女。你女朋友看到應(yīng)該很高興。

6,中南財(cái)大人力資源管理專(zhuān)業(yè)的研究生好考嗎專(zhuān)業(yè)課程需要考什么呢

★120226 人力資源管理(人力資源管理方向)1059 人力資源管理 1、《人力資源管理》,于桂蘭、魏海燕主編,清華大學(xué)出版社,2004年版。 2、《人力資源管理》,馮忠銓、趙琛徽主編,武漢大學(xué)出版社,2009年版?! ?204Z1組織與人力資源管理  復(fù)試科目:組織行為學(xué)  參考書(shū)目:《組織行為學(xué)》(第四版),張德主編,高等教育出版社,2011年版。2014年中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)碩士研究生初試自命題考試大綱——834 人力資源管理  一、考試目的  《人力資源管理》是為招收學(xué)術(shù)型組織與人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士研究生而設(shè)置的具有選拔性質(zhì)的考試科目??荚嚹康氖菣z驗(yàn)考生對(duì)人力資源管理的基本理論、基本方法和基本技能的掌握程度,以及在人力資源管理基本理論的指導(dǎo)下分析問(wèn)題、判斷問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力?! ⊥ㄟ^(guò)考試,考生要達(dá)到以下基本要求:  1.考生能夠較全面、深刻地理解和掌握人力資源管理基本概念與基本理論;  2.考生能較好地了解現(xiàn)代組織中人力資源管理的系統(tǒng)構(gòu)成、各個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊及其內(nèi)在的邏輯關(guān)系;  3.考生能較全面地掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的流程與方法;  4.考生能將人力資源管理的基本理論和方法運(yùn)用于實(shí)踐,有較熟練的案例分析和方案設(shè)計(jì)能力?! 《⒖荚囆问健 ≡嚲頋M(mǎn)分150分,考試時(shí)間180分鐘。  考試形式為閉卷、筆試?! ∪⒖荚噧?nèi)容 ?。ㄒ唬┤肆Y源管理基本概念與發(fā)展演進(jìn)  1.人力資源的內(nèi)涵與特征  2.人力資源的數(shù)量與質(zhì)量  3.人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)  4.人力資源管理的發(fā)展與演變  5.人力資源開(kāi)發(fā)與人力資源管理的關(guān)系  6.人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)  7.人力資源管理的職能與發(fā)展趨勢(shì) ?。ǘ┤肆Y源管理的理論基礎(chǔ)  1.人性假設(shè)理論  2.激勵(lì)理論:激勵(lì)的基本過(guò)程、需求層次理論、ERG理論、雙因素理論、成就激勵(lì)理論、期望理論、公平理論、目標(biāo)設(shè)置理論、強(qiáng)化理論、激勵(lì)理論的整合  3.人力資本理論:人力資本的概念、人力資本理論及其發(fā)展、人力資本理論在人力資源管理中的運(yùn)用  4.人力資本投資理論:人力資本投資的概念與特征、人力資本投資的形式與主體、人力資本投資決策的影響因素與分析方法  5.人力資源開(kāi)發(fā)理論:人力資源開(kāi)發(fā)的概念與目標(biāo)、人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容與方法 ?。ㄈ?zhàn)略性人力資源規(guī)劃  1.戰(zhàn)略性人力資源管理的含義與主要觀(guān)點(diǎn)  2.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的概念與作用  3.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系  4.人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析  5.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與設(shè)計(jì)  6.人力資源的供需預(yù)測(cè)與平衡  7.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃體系的構(gòu)建、實(shí)施與優(yōu)化 ?。ㄋ模┕ぷ鞣治雠c職位評(píng)價(jià)  1.工作分析的內(nèi)涵與相關(guān)術(shù)語(yǔ)  2.工作分析的功能  3.工作分析方法  4.工作分析流程  5.工作分析的信息收集、處理與應(yīng)用  6.職位評(píng)價(jià)的內(nèi)涵與原則  7.職位評(píng)價(jià)的常用指標(biāo)  8.職位評(píng)價(jià)方法與流程  (五)招募與選聘  1.員工招募的基本方式  2.素質(zhì)與素質(zhì)測(cè)評(píng)  3.勝任素質(zhì)與勝任素質(zhì)模型  4.素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系與設(shè)計(jì)  5.素質(zhì)測(cè)評(píng)選聘員工的方法:心理測(cè)試、面試、評(píng)價(jià)中心  (六)培訓(xùn)管理  1.培訓(xùn)的概念與特征  2.培訓(xùn)的內(nèi)容與培訓(xùn)的類(lèi)型  3.培訓(xùn)管理的主要環(huán)節(jié)與管理原則  4.培訓(xùn)規(guī)劃的程序與內(nèi)容  5.培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計(jì)劃的制定  6.培訓(xùn)實(shí)施模式與管理  7.培訓(xùn)效果評(píng)估與成果轉(zhuǎn)化 ?。ㄆ撸┛?jī)效管理  1.績(jī)效及其影響因素  2.績(jī)效考評(píng)、績(jī)效管理與戰(zhàn)略性績(jī)效管理的概念與演進(jìn)  3.績(jī)效管理制度體系:績(jī)效管理主體、績(jī)效考核指標(biāo)、績(jī)效考核權(quán)重與標(biāo)準(zhǔn)  4.績(jī)效考核方法體系  5.績(jī)效管理流程與實(shí)施中存在的問(wèn)題 ?。ò耍┬匠昱c福利  1.薪酬與薪酬管理的含義與功能  2.薪酬構(gòu)成與薪酬體系  3.薪酬戰(zhàn)略與策略  4.薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)  5.不同類(lèi)別人員的薪酬設(shè)計(jì):包括經(jīng)營(yíng)者年薪制、生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員薪酬方案、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的薪酬方案設(shè)計(jì)等  6.福利的定義和特點(diǎn)  7.福利的功能和優(yōu)缺點(diǎn)  8.法定福利、非法定福利以及彈性福利 ?。ň牛┞殬I(yè)生涯管理  1.職業(yè)、職業(yè)生涯、職業(yè)生涯管理的基本概念  2.職業(yè)生涯周期理論  3.職業(yè)生涯系留點(diǎn)及其分類(lèi)  4.職業(yè)生涯維度  5.職業(yè)生涯規(guī)劃與人職匹配  6.職業(yè)生涯發(fā)展途徑及其選擇  7.職業(yè)生涯周期的管理 ?。ㄊ﹩T工關(guān)系管理  1.員工關(guān)系的含義  2.員工關(guān)系管理的實(shí)質(zhì)與基本框架  3.不同主體在員工關(guān)系管理中的角色和職責(zé)  4.內(nèi)部員工關(guān)系管理:?jiǎn)T工參與、員工調(diào)配、離職管理、裁員管理、紀(jì)律管理、申訴管理  5.勞動(dòng)保護(hù):勞動(dòng)保護(hù)的概念與主要內(nèi)容、員工壓力管理、員工援助計(jì)劃  6.勞資協(xié)商、談判與員工關(guān)系的第三方調(diào)節(jié)
1、中南大學(xué)碩士研究生不好考,因?yàn)閷W(xué)校畢竟是985重點(diǎn)大學(xué)。2、是否好考主要看學(xué)校所處的城市和學(xué)校的名氣或者層次,因?yàn)閳?bào)考生源不同導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)程度不同。此外,是否好考和各人的基礎(chǔ)、備考情況密切相關(guān),所以是否好考只能是針對(duì)具體的人來(lái)說(shuō)。3、打算報(bào)考中南大學(xué)碩士研究生就一定要自信和努力,缺一不可,因?yàn)檠芯可浫∈强锤髯缘姆謹(jǐn)?shù),除了初試還有復(fù)試,所以要好好努力,務(wù)必加油!
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