"富士資歷是薪資考核最基本的標準:從低到職員,不過一般來說，富士康出去找工作還是比較好找的，出去的工資基本都是翻倍的,每個月拿多少錢取決于你的基本工資，油水就是設備維護或者維護等,in富士康佐信息設備維護工程分部，工資多少取決于你剛進的時候主管給你什么職位。
試了大概一天。早上有筆試，包括英語，制圖和一些和公司有關的問題。太難了。下午和主管面試了一下，聊了一些包括待遇在內的專業(yè)知識。面試官提問的面試問題:自動化相關專業(yè)知識，匯報一些電機、機器人、伺服電機、plc等問題，學歷現狀和職業(yè)規(guī)劃，對未來的想象以及公司對待遇要求和期望條件的期望。
in 富士康佐信息設備維護 工程分部，工資多少取決于你剛進的時候主管給你什么職位。如果你學歷是本科，有工作經驗，一般職位不會低于師四。"富士資歷是薪資考核最基本的標準:從低到職員。1.2.3.高到師1到師12，其中職員1的月基本工資最低是(2300包吃住)最高師12可以是每月幾萬。”假設至少有三個年資科，試用期后你應該至少能拿到4000到5000(試用期3
equipment維護主要是廠里的設備有什么問題或者異常，現場幫忙解決。如果解決不了，就去找設備供應商一起處理。一般工廠都比較輕松，加班比較多。里面也有油水，最不爽的是需要白班和夜班。也就是說，你要計劃上夜班，但這只是浪費時間。一般沒什么。目前加班組一般控制在36H，綜合部可能會增加到60H，是比較好的部門。每個月拿多少錢取決于你的基本工資，油水就是設備維護或者維護等。
4、 富士康設備 維護 工程師師二,求問能學到東西么,出來會跳槽社會認可度高么...你好，你平時做的和你以前做的差不多，但是世事變遷，每個公司都不一樣。跳槽的關鍵在于你對事物的掌握，對嗎？應該和哪個公司關系不大，除非你在非常知名的企業(yè)。不過一般來說，富士康出去找工作還是比較好找的，出去的工資基本都是翻倍的。
