鴻瀾智能科技招聘電話是多少，鴻云來(lái)APP開發(fā)部門的客服電話是多少

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1，鴻云來(lái)APP開發(fā)部門的客服電話是多少

安徽省鴻云來(lái)智能科技有限責(zé)任公司地址：安徽省合肥市政務(wù)區(qū)潛山路蔚藍(lán)商務(wù)港B座1406 電話：400-800-3916 您好，您可以撥打他們的客服熱線，然后要求轉(zhuǎn)入研發(fā)部門，請(qǐng)采納！

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2，手機(jī)生產(chǎn)基地是否招人電話是多少以及聯(lián)系人是哪位謝謝

我是信鴻公司派遣到諾基亞公司的，信鴻不是什么電子廠，信鴻公司是一家人力資源策劃公司，與東莞諾基亞、杜邦、科泰電子、可口可樂、生益科技等大公司都有合作。你可以到信鴻公司大門（地址：南城區(qū)周溪眾利路25號(hào)南信大廈）的招聘欄前查看招聘信息。昨天我去看了諾基亞暫時(shí)沒招，不過科泰在招。另外魯西人力資源策劃有限公司也是諾基亞公司員工派遣企業(yè)，諾基亞通信有限公司東莞分公司的員工都是由信鴻、魯西公司派遣的。

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3，今天接到宸鴻科技TPKC 的面試電話我本科學(xué)歷人事資料期望

11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，所以口才被視為基本能力之一：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！　?9)你希望的待遇為多少?　　這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何?　　相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是?！　?，不過一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮?！　?0、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，在不言之中!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等?！　?7)選擇這份工作的原因?yàn)楹?　　這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣，避免面試官的負(fù)面情緒及印象，得不償失哦、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)，面試你的人可能不止一個(gè)，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路?！　?8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?　　這也是事前準(zhǔn)備的功夫，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，　　(1)為什么想進(jìn)本公司?　　這通常是面試官最先問到的問題，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的。　　9。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，不然可是會(huì)畫蛇添足，如交通方便，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你，不過用語(yǔ)還是要思考一下?！　?，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證?　　回答這個(gè)問題時(shí)，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，所以一定要事前準(zhǔn)備，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，知道你的優(yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、細(xì)致?！　?、留心你自己的身體語(yǔ)言，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息?！　?、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流　　從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考，對(duì)公司有多少的怨言，回答的答案最好是積極正面的?　　有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，也不要盛氣凌人，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，相信在面試上會(huì)大大加分。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾?！　?10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?　　這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了?！　×硗庾⒁猓罕M量講述你曾做過的某個(gè)成功的個(gè)案，以此來(lái)表現(xiàn)你的卓越才能。因?yàn)閭€(gè)案的說(shuō)服力是最強(qiáng)的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認(rèn)真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點(diǎn)呢?　?、?、在保持真實(shí)性的前提下，事先要盡量將該個(gè)案編得有故事性、情節(jié)性。　?、?、在講述前應(yīng)先引起對(duì)方對(duì)你要講的個(gè)案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對(duì)此個(gè)案做一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹，或者對(duì)它的曲折性、困難性、傳奇性做一個(gè)概括，使對(duì)方自動(dòng)問你這個(gè)個(gè)案的詳細(xì)經(jīng)過是怎么樣的，然后你就可以說(shuō)這樣可能要花你多些時(shí)間，這時(shí)對(duì)方在好奇心的驅(qū)動(dòng)下，就顧不得那么多了，會(huì)叫你盡快講出來(lái)。　?、?、在講述時(shí)注意保持與對(duì)方目光適當(dāng)?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對(duì)對(duì)方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時(shí)刻注重對(duì)方的反應(yīng)的作用?！　、?、一旦對(duì)方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒，你可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候運(yùn)用一些技巧使對(duì)方再次提起興趣。比如在講到一個(gè)廣告?zhèn)€案在實(shí)施的過程時(shí)，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對(duì)方的胃口，等對(duì)方問你為什么嘆氣時(shí)，你才繼續(xù)講那時(shí)遇到了很大的因難，但你還是想出了一個(gè)絕妙的辦法將它解決了?！　】傊瑸槭箤?duì)方能聽完你的故事，應(yīng)盡量運(yùn)用技巧，這樣才能取得預(yù)期的效果。記住，講述一個(gè)成功的個(gè)案并讓對(duì)方認(rèn)認(rèn)真真地聽完比任何的說(shuō)服方式都有效?！　栴}一：“請(qǐng)你自我介紹一下”　　思路：1、這是面試的必考題目?！　?、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容?！　?、條理要清晰，層次要分明。　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟?！　栴}二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”　　思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。　　2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。　　3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍?！　?、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。　　5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況?！　?、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持?！　?、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感?！　栴}三：“你有什么業(yè)余愛好?”　　思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因?！　?、最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。　　3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好?！　?、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻?！　?、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象?！　栴}四：“你最崇拜誰(shuí)?”　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因?！　?、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜?！　?、不宜說(shuō)崇拜自己?！　?、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人?！　?、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人?！　?、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系?！　?、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。　　問題五：“你的座右銘是什么?”　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因?！　?、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘?！　?、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘?！　?、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘?！　?、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。　　6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”　　思路：1、不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)?！　?、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。　　3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)?！　?、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?！　?、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)?！　栴}七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”　　思路：1、不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷?！　?、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。　　3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，　　4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的?！　?、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。　　6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。　?、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作?！　栴}八：“你為什么選擇我們公司?”　　思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度?！　?、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答?！　?、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄　栴}九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”　　思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行?！　?、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！薄　栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”　　思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法，　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”　　問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”　　思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！薄　?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”　　思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。　　2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心?！　?、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”　　問題十三：“你能為我們做什么?”　　思路：1、基本原則上“投其所好”?！　?、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用?！　?、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問題?！　栴}十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”　　思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答?！　?、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)?！　?、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”　　問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”　　思路：1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。　　2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求?！　?、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！薄　栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”　　思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在?！　?、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。　　3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！　?、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等?！　?、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。　　6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。　　7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！保Ｍ茉谙嚓P(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日眨灰谀繕?biāo)方面稍微修改一下就可以了?　　(6)為什么要離職?　　回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，衣著要簡(jiǎn)樸!　　(5)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?　　這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題，彌補(bǔ)口才不足的部幀、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)。　　(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)，　　1，遇到不懂的不要裝懂，但若是初次接觸此一行業(yè)。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)，以目前資訊所提供的資料為主作答。祝你成功　　下面有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，要確定你已經(jīng)被記住了?！　?、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷，不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了?！　?3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何，離開的時(shí)候，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷?！　?、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)、要讓人產(chǎn)生好感!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求、初步印象和最后印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議采取較為保守的方式，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問題、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較?！　?4)對(duì)公司的了解有多少?　　這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，一定要積極正面，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)。面試尾聲時(shí)

按照公司規(guī)定，或者寫適才而用。把你逼急了你就寫稅后5000元/月。面試流程（這是儲(chǔ)備干部以上級(jí)別的面試方式）：一般是人事部初審，東扯葫蘆西扯瓢問些沒用的東西12年7月畢業(yè)的。然后是人事主管再審？還沒到時(shí)候哦。薪資水平你就寫，主要是了解你有多少技能或者夠不夠?qū)I(yè)。最后老板親自面試

今天接到宸鴻科技TPKC 的面試電話我本科學(xué)歷人事資料期望