在回答的過程中，你可以結(jié)合自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和個人能力，說明自己為什么適合這個職位，如何為公司帶來價值。這樣可以讓HR更好的了解自己的能力和潛力，提高自己的競爭力。最后，回答這個問題，你需要拿出你的熱情和進取心。在回答的過程中，可以表達對公司的期待和愿景，說明希望在這家公司獲得更多的成長機會，不斷提升自己的能力和價值。

你在為這個職位選擇合適的人，我也在為自己選擇合適的公司。我覺得貴公司不僅僅是在面試我。面試的時候，HR會通過各種問題更加深入的了解求職者?！俺宋覀児?，我們還應該申請哪些公司？”這個問題也是HR經(jīng)常問的問題。那么HR問這個問題的意圖是什么呢？1.了解應聘者的求職意向。其實面試官問這個問題就是想知道求職者的意圖是什么。

2.了解求職者是否熱愛這份工作HR這個問題的主要目的是看求職者是否有發(fā)展的欲望，是否敢于展示自己，也是看求職者對自己公司的渴望。3.了解同行業(yè)面試情況。HR想知道你的競爭對手除了我們公司還有誰，做個對比，也和你做個對比。畢竟每個公司都渴望人才。如果這個公司適合你，就說我喜歡你的公司。

目前手游已經(jīng)走上了精品化的道路，國內(nèi)各廠商都非常重視游戲的品質(zhì)。如果有必須出現(xiàn)的嚴重bug，就不允許上線。行業(yè)對游戲質(zhì)量的要求越來越高，但測試人力的短缺卻無法增加，所以自動化測試必然是未來發(fā)展的重要方向。不同于Web應用和Android原生應用，手機游戲的自動化測試難度要高得多。1.游戲比較復雜；2、更新迭代，版本周期更短；3、更多種類的bug、流暢、音效等。4.沒有成熟的UI自動化測試框架；5，用例形式的測試難度大，游戲往往到最后都是一巴掌拍不響。

每天都會自動搭建一個可用的版本，搭建系統(tǒng)可以自動將這個apk提交給平臺。平臺會在top100手機上進行安裝，拉起，登錄，猴子點擊。報告通常在10分鐘內(nèi)出來。2.案例自動化測試。開發(fā)出新版本后，針對這個新功能，在平臺上Top100的安卓手機上執(zhí)行腳本。主要是兼容性測試和性能測試，附帶一些功能測試。

公司發(fā)展前景不錯，是重工業(yè)和鋼鐵行業(yè)。只要你有工作的技能和能力。任何地方都可以。這家公司有許多分公司。高度自動化。8小時工作日。節(jié)假日三倍工資。五險一金。發(fā)展空間看你自己的能力。因為剛剛開始生產(chǎn)。各種人才都需要。如果你2012年畢業(yè)，你今年應該來這里。我們工廠好像是三班倒。工資我不太清楚。五險一金試用期應為三個月。看你的能力了。剛開始也是新廠，設施也不是特別完善。

supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，官方提示:{注意:本問答中提到的數(shù)字未經(jīng)驗證，請注意識別。答:【卡特勒自動化系統(tǒng)(蘇州)有限公司】全球最大的自動化單機設計生產(chǎn)公司庫特勒，自2002年在中國蘇州成立全資子公司卡特勒自動化系統(tǒng)(蘇州)有限公司以來，已成功為多家廠商設計制造了成套臥式濕法工藝設備。已安裝的實例在華東、華南、臺灣省和歐洲市場運行。

云拓展技術(shù):德勤《2019全球人力資本趨勢報告》顯示，只有5%的受訪者認為公司的人力資源技術(shù)手段很好地滿足了全職員工的需求。人力資源部門作為公司的重要職能部門之一，經(jīng)常面臨巨大的挑戰(zhàn)。一方面，人力資源的工作成績非常重要，它與員工的利益密切相關(guān)，極大地影響員工的滿意度。另一方面，人事部門的日常工作涉及許多復雜繁瑣的內(nèi)容，如人員招聘、考核培訓、薪酬管理等。，這些都離不開大量的文檔和數(shù)據(jù)的整理和錄入操作。這種工作耗時耗力，容易出錯，而且大多數(shù)情況下都有非常嚴格的時間限制，給HR們帶來了很大的壓力。

這在一定程度上簡化了HR的工作，但與此同時，公司內(nèi)部的系統(tǒng)工具增多，也形成了多個系統(tǒng)孤島，各個系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)無法高效流動，HR們不得不花費時間將數(shù)據(jù)從一個系統(tǒng)整理導入到另一個系統(tǒng)，造成了一定的效率損失，這完全違背了使用這些系統(tǒng)工具的初衷。云闊的一個客戶也遇到了上述挑戰(zhàn)。