比如美國在人工智能領(lǐng)域有很強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力、資金支持和人才流動(dòng)性，而中國在數(shù)據(jù)積累和市場規(guī)模上有優(yōu)勢。關(guān)鍵詞:中國物流企業(yè)；人才流失；物流企業(yè)管理一、引言國內(nèi)正在談?wù)撐锪魅瞬哦倘钡膯栴}，但有一個(gè)問題被很多人忽略了，那就是物流企業(yè)的人才流失，未來10年中國最缺什么技術(shù)人才。

我認(rèn)為北上廣深四大一線城市人口集體負(fù)增長的背后主要有四個(gè)原因，即1。經(jīng)濟(jì)壓力:北上廣深四大一線城市人口集體負(fù)增長的主要原因之一是經(jīng)濟(jì)壓力的增加。這些城市因?yàn)橘Y源、環(huán)境、政府政策、經(jīng)濟(jì)規(guī)模等因素，成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心區(qū)域，吸引了大量人口前來工作生活。但也導(dǎo)致生活成本高，尤其是房價(jià)、物價(jià)、勞動(dòng)力。

2.人口流動(dòng)性:中國的人口流動(dòng)性非常大，尤其是年輕人更愿意去更加自由、開放、多元的城市尋求更多的機(jī)會(huì)和更好的生活環(huán)境。隨著中國社會(huì)的不斷開放和國際化進(jìn)程的加快，人們對(duì)自由、開放、多元的追求得到了尊重和普及，加速了一線城市的人口外流。3.勞動(dòng)力短缺:中國經(jīng)濟(jì)的快速增長也帶來了人才短缺。隨著老齡化和低生育率問題的日益突出，我國勞動(dòng)力市場普遍短缺，尤其是大中城市。

中國的漢字“企業(yè)”是按字面意思劃分的，可以翻譯為“沒有人停下來”。的確，“企業(yè)，沒人停工?！彪S著我國改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為日益規(guī)范，企業(yè)之間的競爭日益激烈。我們的政府和企業(yè)已經(jīng)清楚地認(rèn)識(shí)到人才在企業(yè)競爭中的地位和作用，并實(shí)施以人為本的管理，制定獎(jiǎng)勵(lì)人才的政策，出臺(tái)吸引人才的措施。人才爭奪戰(zhàn)也時(shí)有發(fā)生。

1.關(guān)鍵人才缺乏，現(xiàn)實(shí)矛盾。一項(xiàng)調(diào)查顯示，困擾中國企業(yè)的首要因素是人力資源危機(jī)，33.7%的受訪企業(yè)表示人力資源短缺對(duì)其企業(yè)造成了嚴(yán)重影響。這種短缺主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是人力資源的結(jié)構(gòu)性短缺，即各種職業(yè)核心人才的缺乏；二是人力資源素質(zhì)不足，即人力資源的素質(zhì)水平不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求。許多企業(yè)普遍存在人力資源質(zhì)量短缺的危機(jī)。

急需人才的行業(yè)有哪些？近年來，人才缺口逐漸顯現(xiàn)，大量酒店、旅游、餐飲、快速消費(fèi)品零售企業(yè)急需人才，但招聘人數(shù)卻沒有增加，令人擔(dān)憂。我們來看一下人才急缺的行業(yè)分析。急需人才的行業(yè)。急需人才的行業(yè)據(jù)海南省就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著離島免稅政策的實(shí)施，傳統(tǒng)旅游淡季變得繁榮，相關(guān)行業(yè)人才缺口逐漸顯現(xiàn)。酒店、旅游、餐飲等一大批快速消費(fèi)品零售企業(yè)急需人才。

從企業(yè)的用人需求來看，“銷售、客服、技術(shù)支持”的在線崗位數(shù)量一直排在第一位。此外，“建筑、房地產(chǎn)”和“廣告、市場、媒體、藝術(shù)”、“服務(wù)”三大職能部門發(fā)布的崗位數(shù)量增幅最大，服務(wù)職能部門的招聘需求主要集中在酒店、旅游、餐飲、批發(fā)、零售和快速消費(fèi)品行業(yè)。