為什么公司喜歡招聘定制人才？為什么小公司都搞自動(dòng)化？小公司更靈活。很多公司招聘的時(shí)候都喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生，為什么？為什么一直招人？為什么一直招人？為什么？很多公司招聘的時(shí)候都喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生，也有很多公司一直在招聘，公司真的需要這么多人嗎？自動(dòng)化專業(yè)招聘多嗎？1.自動(dòng)化專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可從事自動(dòng)控制、自動(dòng)化、信號(hào)與數(shù)據(jù)處理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等方面的技術(shù)工作。

生產(chǎn)需要。根據(jù)寶馳工業(yè)自動(dòng)化(沈陽)有限公司的招聘信息可以得知，這家公司是德國EBZ集團(tuán)在中國設(shè)立的全資子公司，是焊接和裝配生產(chǎn)線自動(dòng)化領(lǐng)域的專家，寶馬、奔馳、奧迪的一級(jí)供應(yīng)商。因生產(chǎn)需要，大量征調(diào)沈陽，簡(jiǎn)稱“沈”，古稱奉天、盛京。是遼寧省省會(huì)，副省級(jí)城市，特大城市，沈陽都市圈核心城市。

十個(gè)人上班三天就全被炒了！這是變相說明這個(gè)企業(yè)的老板或者h(yuǎn)r有多瞎。十個(gè)人中有幾個(gè)被蒙蔽是正常的，100%被蒙蔽只能理解為失明！而且從表面上看，這家公司似乎對(duì)人才極度渴求，甚至給人員定任務(wù)。其實(shí)是管理混亂的提現(xiàn)。我們見過有人靠待遇、發(fā)展、工作環(huán)境吸引人才，但沒見過有人靠制度離開。所謂的七天工作試用更是無稽之談。三天也許能看出一個(gè)人的工作態(tài)度，但我真的不相信能看出一個(gè)人的能力，這說明老板不僅是盲目的，而且是極其自信的。

既然崗位試用表明已經(jīng)進(jìn)入試用期，那么在試用期內(nèi)辭退員工就有明確的規(guī)定，不僅需要支付工資，還需要支付離職補(bǔ)償金。2，公司招人定任務(wù)，然后招人7天后找理由無薪辭退?？雌饋硭麄兪窃诿赓M(fèi)招人，對(duì)公司的招聘目的非常懷疑。3.公司的人事和老板識(shí)別人才的能力就這么差嗎？10個(gè)人，3天全部炒掉，然后招聘又炒掉，完全沒有章法，非常懷疑老板的能力。

自動(dòng)化專業(yè)基本都是弱電控制，也可以強(qiáng)電操作，但是很少。1.發(fā)電廠(包括各公司、工廠的配電室)2。軟件開發(fā)(尤其是單片機(jī)或EDA) 3。PLC(一般工業(yè)控制方向，建筑操作平臺(tái)等。) 4.各種礦山或金屬冶煉場(chǎng)所(自動(dòng)化設(shè)備的維護(hù)和操作等。) 5.去學(xué)校當(dāng)老師。做銷售工作(賣與你專業(yè)相關(guān)的東西)7。公務(wù)員。

公司不需要這么多人。一直招聘，可能是因?yàn)橐郧暗膯T工離職，也可能是為了增加公司的曝光度。有些公司真的需要這么多人。首先，人事每季度都會(huì)有KPI考核。其次，公司的崗位流動(dòng)性比較大，所以會(huì)一直招聘，招到好的人才，對(duì)公司也是很大的幫助。很多公司都在招聘。公司真的需要這么多人嗎？為什么一直招人？大部分企業(yè)常年招不到工人是一種常態(tài)！

1。自動(dòng)化專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可以從事自動(dòng)控制、自動(dòng)化、信號(hào)與數(shù)據(jù)處理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等方面的技術(shù)工作。就業(yè)領(lǐng)域非常廣泛，包括高科技公司、科研院所、設(shè)計(jì)單位、高校、金融系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、稅務(wù)、外貿(mào)、工商、鐵路、民航、海關(guān)、工礦企業(yè)、政府和科技部門。2.由于就業(yè)領(lǐng)域廣泛，招聘的企業(yè)遍布各省各行業(yè)，如高科技公司、科研院所、設(shè)計(jì)單位、大專院校、金融系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、稅務(wù)、外貿(mào)、工商、鐵路、民航、海關(guān)、工礦企業(yè)、政府和科技部門等。

這是因?yàn)檫@些應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后很有激情，沒有被現(xiàn)實(shí)和社會(huì)折磨過，所以可以有非常好的動(dòng)力，付出也少，所以很多公司都喜歡用應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)楹芏喙菊J(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生的創(chuàng)造力很強(qiáng)，也比較容易培養(yǎng)，所以很喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)橛行┕居X得應(yīng)屆畢業(yè)生有很大的塑造空間，所以在招聘的時(shí)候會(huì)選擇一些應(yīng)屆畢業(yè)生。很多公司招聘的時(shí)候都喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生。為什么？

第一，應(yīng)屆畢業(yè)生是一張白紙，企業(yè)可以獨(dú)立塑造職場(chǎng)很多領(lǐng)域。其實(shí)他們喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生，比如幾大國有商業(yè)銀行，他們的新員工一般都屬于校招。雖然這些年來社會(huì)招聘的比例逐漸增加，但仍然不吃香。另外，我以前在國企工作的時(shí)候，每年都有很多應(yīng)屆畢業(yè)生。有些人會(huì)覺得應(yīng)屆畢業(yè)生年紀(jì)小，經(jīng)驗(yàn)不足，企業(yè)塑造他們的成本很高。為什么他們還那么喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生？

小公司更靈活。小公司的出路還是很多的，但是我覺得他們會(huì)比大公司活得更好，小公司的管理也會(huì)更靈活，接的項(xiàng)目也不會(huì)太大，風(fēng)險(xiǎn)也不會(huì)太大。自動(dòng)化是指在沒有人或少人直接參與的情況下，機(jī)器、設(shè)備、系統(tǒng)或過程(生產(chǎn)和管理過程)按照人的要求，通過自動(dòng)檢測(cè)、信息處理、分析判斷、操縱和控制，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程。

因?yàn)樽詣?dòng)招聘對(duì)工業(yè)控制、機(jī)械設(shè)計(jì)、外觀設(shè)計(jì)都有一定的要求，涉及到設(shè)計(jì)就需要專業(yè)知識(shí)，涉及面廣，有學(xué)歷要求就可以理解；另外，如果你只是一個(gè)普通員工(現(xiàn)場(chǎng)組裝或者其他)，你至少需要高中學(xué)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)和十幾年前不一樣了，你需要與時(shí)俱進(jìn)。如果你沒有基礎(chǔ)知識(shí)，你的接受能力可能會(huì)有所欠缺，但我相信只要你努力，你一定能做好。8、為什么公司都喜歡招聘定制化人才?

1，見怪不怪的招聘現(xiàn)象已經(jīng)不是個(gè)例了。比如有的公司在招聘要求中規(guī)定要會(huì)說方言，有的還規(guī)定了星座。此外，招聘平臺(tái)上還公開寫了女性已婚已育，或不低于35歲的要求。我也有過找工作的經(jīng)歷，也符合一些“合理”的要求，比如上面說的年齡限制，非專業(yè)崗位要求的專業(yè)背景。相比這件事曝光后的興奮，我感同身受。除了憤怒，我還想深挖:公司肆無忌憚的就業(yè)歧視從何而來？

偶爾遇到奇怪的事情，老板們也會(huì)小范圍的說一下，不敢寫在招聘公告里。甚至我一度認(rèn)為就業(yè)歧視真的是個(gè)例，直到有一次，我在和一個(gè)老板談生意，說到對(duì)待員工的態(tài)度，老板當(dāng)時(shí)沒有發(fā)貨。我一怒之下脫口而出:公司是我開的，找什么我說了算，我想來，卻不想離開！關(guān)于這個(gè)問題，我后來陸續(xù)問了幾個(gè)老板，或婉轉(zhuǎn)或直接得到了和之前老板一樣的答案。