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云士智能科技怎么樣，云仕耳機和小米活塞耳機相比怎么樣

來源：整理時間：2023-04-07 22:34:52 編輯：智能門戶手機版

1，云仕耳機和小米活塞耳機相比怎么樣

小米的活塞耳機成本二三十而已，外形毫無特色，而云仕的耳機都是私模，每一款你都無法找到仿制品，而且做工細膩顏色很多，正適合追求個性化的人，聲音上兩款耳機在中高頻段的表現差不多，而低音絕對是云仕的強項，有力度，不松散，相比之下小米活塞低音發(fā)混

小米活塞耳機有很多版本目前小米活塞耳機標準版99元青春版49 炫彩版29 還有原來的老版活塞耳機也在30左右還有簡裝版就在10元以下了音質都很好不過簡裝版的壽命有點短建議你到小米官網買正品

云仕耳機和小米活塞耳機相比怎么樣

2，云仕bat8耳機怎么樣

耳機挺好的，質量也不錯耳機非常好，低音絕對夠，隔音效果不錯，聽歌幾乎不受外界干擾，可以享受自己的空間。耳機的線控挺有創(chuàng)意的，麥克風可以選擇開關，開的時候麥克風那個小孔才會露出來，防止入灰。

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云仕bat8耳機怎么樣

3，深圳云士鉑智能科技好嗎

居然還刪評論，那我就來認真的回答一下。首先，這個公司職員入職的時候，一律不買社保和公積金，說三個月以后轉正再買，然而到了三個月以后，這家公司一拖再拖，就是不讓轉正，甚至有些員工在轉正之前就被這樣那樣的理由給炒掉了，總之就是不給轉正。而且一直不給簽勞動合同。其次，一直說要雙休，一直沒有，前面整整一年都是單休，現在大小休+無盡的無償加班。各種節(jié)日一律不放假，包括連國慶節(jié)都只休息了四天。第三，把技術人員不當人看。據說現在深圳平均工資是六千多塊，云士鉑的技術人員工資比這低得多不說，經常出差，一出就是幾個月甚至半年，在出差的這段時間里一直不讓休息，而且回來之后不讓報銷，公司說最多只報四千塊，多余的一律不報，管你是在外面吃青菜還是蘿卜，是睡馬路還是睡大街。第四，毫無人性。過年的時候不發(fā)獎金也就算了，讓我們休息了十來天，然后美名其曰休息的這十來天“只發(fā)基本工資”，實際上就是沒有工資。大家辛苦了一年，好不容易過個年，你不發(fā)獎金，還倒扣工資？第五，公司的某位副總連個話都說不明白，每天上班的任務就是喝茶看報紙抽煙看電視劇，然后就是對所有員工指指點點，公司以前很多人離職就是因為覺得他太豬腦了。第六，公司不僅克扣工資，克扣員工假期，所有員工在職期間，沒有任何福利，即使是發(fā)工資也一定要拖延到25號之后。第七，不能請假，請假就要扣全勤獎，所謂的“全勤獎”也是包含在工資以內的。等于說，如果你這個月請了一天假，不僅要扣你當天的工資，還要再扣100塊錢工資。最后，如果你是云士鉑的領導，你看到這篇文章，應該好好反省一下自己的所作所為。如此領導，如此行事，公司是根本做不大的。如果你是云士鉑的員工，當你想要刪除或者舉報這篇帖子的時候，摸摸自己的良心，自己也是被剝削的一員，所以到底要不要為這樣一個不值得的企業(yè)做違背良心的事情。如果你是云士鉑的客戶，看到綜上所述，一家企業(yè)對自己員工都能做出如此出爾反爾惡劣的行徑，還有什么誠信對待自己的客戶？

還可以

他們是做智慧產業(yè)的，其中也包括他們?yōu)榫频曛悄芑螅档秃哪芸?，其次客戶可以在線手機預訂酒店，節(jié)約客戶的時間，云士鉑的智能云網可以為企業(yè)的精準營銷做出最好的大數據分析和定向推送企業(yè)的信息云士鉑在行業(yè)中最具性價比，是快速實現燈光系統、家電系統、安防系統家庭智能化，是任何一個用戶都能夠接受的！

突然看到，我也來說說吧：在這家公司服務了一段時間，期間把我派到遼源調試設備，結果由于公司設備問題（設備來源我就不說了），需要一臺一臺拆下來，差不多6米高的點擊安裝，需要我一個技術爬上去拆下來維修（20多臺），我沒有電工證，想請個電工，沒門，公司不給報銷，只能自己上。出差一個星期，每天早上6起來，晚上12點也不能回去休息。如果你是這家公司的領導，麻煩找些靠譜的設備或者把設備弄好點。坑顧客還坑員工。辛辛苦苦回來，報銷可以報，補貼就呵呵。另一個貴陽某某金的工程也是夠坑了，所有設備強電直接上，沒用電工證不重要，電不死就行了，期間就是工程施工人員，沒有技術一說，這公司（我就職的時候）是沒有施工團隊了，好笑吧。辛苦2個星期，我家白事，我就請假回家了（之前和某部門領導提前申請過了），結果等我家里的事情做完回來，到辦公室半天之后，商務和我說，你不是被炒了嗎？怎么還回來，MLGB，我請假一周，沒人和我說過我被炒了，人性？這個公司的體系我就不說了，產品我也不說了。后來我回去想討個說法，結果某領導高高在上，還想追討我在貴陽的飯錢（我們加班到晚上半夜，某管理人員在貴陽請我們請夜宵，居然還要我們掏錢，好可笑呀）！別的不說了，這個公司太讓人失望了。除非你的工資很低，不然3個月，各種理由請辭。

他們公司吧，對員工入職不交社保公積金，說好三個月以后轉正，但是遲遲不給轉正，所以遲遲不買社保公積金，每個月都得自己交。技術人員出差最多只報銷4000塊，無論去哪，無論去多久，超出4000塊就一律不報。而且全年無休。。?？傊褪且氡M一切辦法從員工身上榨取勞動剩余價值。話說，這樣一家公司，對自己員工都這樣，更何況是對客戶呢？