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1，今天莫名其妙的被開除了

你雖然失去了一棵樹,卻獲得了整片森林.這個公司只是你人生的補給站而已,你的停泊港可比它大多了哦.....

樓上的,你什么破回答啊...你做不做隨便拉反正被開除了,和那公司就沒有任何關(guān)系了嘛!你們經(jīng)理似乎是神經(jīng)病,如果覺得不服氣,可以再去證實以下自己是不是真的被辭退了,不能莫名其妙的啊.我相信努力工作的人不會有惡報的啊

這樣的工作不干也罷

我想要是你沒做什么違規(guī)的事情的話，那被莫名其妙的開除了就可以去理直氣壯的問個原因，不要不明不白的。況且現(xiàn)在不是新的勞動法實施了嗎，可以維護自己的權(quán)益呀。

那個經(jīng)理為什么不說明原因呢?問問他,反正已經(jīng)開除了,就算死也要讓人死個明白吧.

唉罵人自己會累的不如去睡會兒努力再找份工作吧我不相信你有那么幸運下一份工作還被莫名奇妙的開除?。。?/section>

今天莫名其妙的被開除了

2，做的好好的有幾年了無緣無故被辭退了什么原因都不知道十五天

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

應(yīng)該是

做的好好的有幾年了無緣無故被辭退了什么原因都不知道十五天

3，被解雇的原因

你可以回想一下你大楷被解雇的原因下次工作可以彌補現(xiàn)在工作合同只針對公司的利益現(xiàn)在這個社會就是這么萬惡希望你能放開心態(tài) 別想太多那個公司不要你或許還有更好的公司等帶你的加入開心一切順心

現(xiàn)在的公司就是這樣，雇傭你時總有這樣那樣的要求，而解雇你時就可以沒什么理由。現(xiàn)實就是這樣：如果你不是夠優(yōu)秀的話，他們完全可以很輕松地，以更低的成本再招一個。所以，他們也許只是覺得辦公室有點擠，想清理一下，就可以把你順便也清理出去。就像你說的，太多的因素不是自己能控制的。所以，只有不斷增強自己的實力才能掌握更多的主動權(quán)。增強實力的方法，說說也很簡單：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。想清楚公司需要什么樣的人為他們獲取什么樣的利益，想清楚自己的優(yōu)勢劣勢長處短處，然后有針對性地改進即可。所以，加油。

我也遇到過你這樣的情況，覺得你可能是被別人頂替了。這個社會就是這樣，你想開點。

公司開除是借口不愿給錢或者來更厲害的真的人都是緣分他不要你別強求人的命是天注定的

對啊現(xiàn)在這個社會

找個適合你的工作吧相信自己

被解雇的原因