小米副總裁被辭退原因2016，做的好好的有幾年了無緣無故被辭退了什么原因都不知道十五天

來源：整理時間：2023-06-03 17:15:37 編輯：智能門戶手機版

1，做的好好的有幾年了無緣無故被辭退了什么原因都不知道十五天

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

應(yīng)該是

做的好好的有幾年了無緣無故被辭退了什么原因都不知道十五天

2，被解雇的原因

你可以回想一下你大楷被解雇的原因下次工作可以彌補現(xiàn)在工作合同只針對公司的利益現(xiàn)在這個社會就是這么萬惡希望你能放開心態(tài) 別想太多那個公司不要你或許還有更好的公司等帶你的加入開心一切順心

現(xiàn)在的公司就是這樣，雇傭你時總有這樣那樣的要求，而解雇你時就可以沒什么理由?，F(xiàn)實就是這樣：如果你不是夠優(yōu)秀的話，他們完全可以很輕松地，以更低的成本再招一個。所以，他們也許只是覺得辦公室有點擠，想清理一下，就可以把你順便也清理出去。就像你說的，太多的因素不是自己能控制的。所以，只有不斷增強自己的實力才能掌握更多的主動權(quán)。增強實力的方法，說說也很簡單：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。想清楚公司需要什么樣的人為他們獲取什么樣的利益，想清楚自己的優(yōu)勢劣勢長處短處，然后有針對性地改進即可。所以，加油。

找個適合你的工作吧相信自己

我也遇到過你這樣的情況，覺得你可能是被別人頂替了。這個社會就是這樣，你想開點。

公司開除是借口不愿給錢或者來更厲害的真的人都是緣分他不要你別強求人的命是天注定的

對啊現(xiàn)在這個社會

被解雇的原因

3，被辭退的理由很可笑

可以辭退你的。但是辭退你后，你可以要求經(jīng)濟賠償金的。具體數(shù)額看你工作的年份，工作滿一年的，每滿一年可以要求一個月工資額度作為經(jīng)濟賠償金。不滿一年滿六個月的，可以要去一個月的工資額度作為賠償金。不滿半年，可以要求半個月的工資額度作為經(jīng)濟賠償金。

應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？？這就是辦公室文化。。。帶你的出納本來就沒有義務(wù)帶你，他又不拿錢，而且還浪費她時間。。所以你要讓師父開心啊。。你沒怎么講話，可能是你真不愛說話，性格原因，可看在別人眼里就不一樣了，可能是認為你對她有意見，可能認為你跟她不對路，可能覺得你太傲氣，啥都有。。不冤枉，以前因為理念不一樣，兩國開戰(zhàn)，橫尸遍野，多的是，你這小事兒

你不愛講話，不能說是錯了，主要看現(xiàn)在公司是不是需要你，因為每個公司辭退員工，一個是公司狀況不好，需要減少人員成本帶來的壓力，還就是工作不飽滿，人浮于事，就是人員太多，還有就是員工的做法和理念和公司的理念不能融合到一起，這個比較難說，理由都很古怪。

實話實說可能會被你討厭哈.但站在一個工作了多年的打工者的立場來說.你可以不愛說話.但一定要擅長表達自己的善意和謝意.對于帶你的出納來說,她帶新人是很累的,也很煩,并且不會有加薪,那么她為什么要盡心盡力的帶你呢?在這種情況下,你得表達出自己的善意和對她的感謝之情.你可以不愛說話,但你應(yīng)該學(xué)會微笑,并照顧她人的情緒,才能好好的和團隊相處.人畢竟是群居的生物,人也不可能一生都生活在小小的兩三個人的圈子里.在這里,建議你好好的想一想了.

找工作也是要看緣份的！大不了換一份工作，也許有更好的工作在等著你呢！不用為了這點小事而煩惱！

被辭退的理由很可笑