小米副總裁被辭退原因2016，做的好好的有幾年了無(wú)緣無(wú)故被辭退了什么原因都不知道十五天

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-03 17:15:37 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，做的好好的有幾年了無(wú)緣無(wú)故被辭退了什么原因都不知道十五天

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

應(yīng)該是

做的好好的有幾年了無(wú)緣無(wú)故被辭退了什么原因都不知道十五天

2，被解雇的原因

你可以回想一下你大楷被解雇的原因下次工作可以彌補(bǔ)現(xiàn)在工作合同只針對(duì)公司的利益現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)就是這么萬(wàn)惡希望你能放開(kāi)心態(tài) 別想太多那個(gè)公司不要你或許還有更好的公司等帶你的加入開(kāi)心一切順心

現(xiàn)在的公司就是這樣，雇傭你時(shí)總有這樣那樣的要求，而解雇你時(shí)就可以沒(méi)什么理由。現(xiàn)實(shí)就是這樣：如果你不是夠優(yōu)秀的話，他們完全可以很輕松地，以更低的成本再招一個(gè)。所以，他們也許只是覺(jué)得辦公室有點(diǎn)擠，想清理一下，就可以把你順便也清理出去。就像你說(shuō)的，太多的因素不是自己能控制的。所以，只有不斷增強(qiáng)自己的實(shí)力才能掌握更多的主動(dòng)權(quán)。增強(qiáng)實(shí)力的方法，說(shuō)說(shuō)也很簡(jiǎn)單：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。想清楚公司需要什么樣的人為他們獲取什么樣的利益，想清楚自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)長(zhǎng)處短處，然后有針對(duì)性地改進(jìn)即可。所以，加油。

找個(gè)適合你的工作吧相信自己

我也遇到過(guò)你這樣的情況，覺(jué)得你可能是被別人頂替了。這個(gè)社會(huì)就是這樣，你想開(kāi)點(diǎn)。

公司開(kāi)除是借口不愿給錢或者來(lái)更厲害的真的人都是緣分他不要你別強(qiáng)求人的命是天注定的

對(duì)啊現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)

被解雇的原因

3，被辭退的理由很可笑

可以辭退你的。但是辭退你后，你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金的。具體數(shù)額看你工作的年份，工作滿一年的，每滿一年可以要求一個(gè)月工資額度作為經(jīng)濟(jì)賠償金。不滿一年滿六個(gè)月的，可以要去一個(gè)月的工資額度作為賠償金。不滿半年，可以要求半個(gè)月的工資額度作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？？這就是辦公室文化。。。帶你的出納本來(lái)就沒(méi)有義務(wù)帶你，他又不拿錢，而且還浪費(fèi)她時(shí)間。。所以你要讓師父開(kāi)心啊。。你沒(méi)怎么講話，可能是你真不愛(ài)說(shuō)話，性格原因，可看在別人眼里就不一樣了，可能是認(rèn)為你對(duì)她有意見(jiàn)，可能認(rèn)為你跟她不對(duì)路，可能覺(jué)得你太傲氣，啥都有。。不冤枉，以前因?yàn)槔砟畈灰粯樱瑑蓢?guó)開(kāi)戰(zhàn)，橫尸遍野，多的是，你這小事兒

你不愛(ài)講話，不能說(shuō)是錯(cuò)了，主要看現(xiàn)在公司是不是需要你，因?yàn)槊總€(gè)公司辭退員工，一個(gè)是公司狀況不好，需要減少人員成本帶來(lái)的壓力，還就是工作不飽滿，人浮于事，就是人員太多，還有就是員工的做法和理念和公司的理念不能融合到一起，這個(gè)比較難說(shuō)，理由都很古怪。

實(shí)話實(shí)說(shuō)可能會(huì)被你討厭哈.但站在一個(gè)工作了多年的打工者的立場(chǎng)來(lái)說(shuō).你可以不愛(ài)說(shuō)話.但一定要擅長(zhǎng)表達(dá)自己的善意和謝意.對(duì)于帶你的出納來(lái)說(shuō),她帶新人是很累的,也很煩,并且不會(huì)有加薪,那么她為什么要盡心盡力的帶你呢?在這種情況下,你得表達(dá)出自己的善意和對(duì)她的感謝之情.你可以不愛(ài)說(shuō)話,但你應(yīng)該學(xué)會(huì)微笑,并照顧她人的情緒,才能好好的和團(tuán)隊(duì)相處.人畢竟是群居的生物,人也不可能一生都生活在小小的兩三個(gè)人的圈子里.在這里,建議你好好的想一想了.

找工作也是要看緣份的！大不了換一份工作，也許有更好的工作在等著你呢！不用為了這點(diǎn)小事而煩惱！

被辭退的理由很可笑