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自動化的公司招一些什么人才，自動化畢了業(yè)該去哪些單位應聘

來源：整理時間：2023-06-05 09:50:27 編輯：智能門戶手機版

1，自動化畢了業(yè)該去哪些單位應聘

其實自動化專業(yè)就是個萬金油專業(yè)，要說具體去哪里很不確定，強烈建議你讀研

就業(yè)時國企的話，但提升會難些、通信、自動化、電氣公司，但提升比較快。大國企水很深、通信方面的企業(yè)等等都用得到這方面的人才，工資水平會高一點、計算機這些專業(yè)就業(yè)一般比較容易。樓主可以去一些機械制造公司；小公司的話，工資不高，薪資也比較固定、建筑公司、汽車生產(chǎn)工科的像機械，能學到不少東西

靠專業(yè)吃飯那的看你的專業(yè)知識功底怎么樣，自動化涉及到的方向比較多，所以方向也廣，有搞編程的，又做設備維修調(diào)試的，單片機、plc等等都是。不靠專業(yè)吃飯就業(yè)面更廣。

自動化畢了業(yè)該去哪些單位應聘

2，自動化能找什么工作

給你幾點建議建議，去小單位，這樣你能接觸到技術(shù)的核心，如果你足夠優(yōu)秀，相信你很短的時間就可以在單位挑起大梁（小單位人事關(guān)系簡單，你的水平及貢獻能實時的被領導看見，不會受任何人的打壓和排擠）。但當主管之后，技術(shù)就不用說了，你的管理能力也會有很大的提升！如果你再選擇跳槽什么的，你就是個高級的人才了，和你剛畢業(yè)時的狀態(tài)就會有本質(zhì)上的區(qū)別了！只要詳細的學習一下PLC編程（建議以西門子200PLC入門——西門子PLC應用廣泛，易學），組態(tài)軟件編程（建議學習組態(tài)王6.53,應用范圍廣，易學）?？刂粕犀F(xiàn)在的發(fā)展方向越來越趨于上位機系統(tǒng)，所以上位機配組態(tài)軟件，下位機用PLC控制，這是完整的系統(tǒng)。。另外什么變頻器、接近傳感器，光電開關(guān)什么等等，只不過是控制系統(tǒng)的一部分，不用編程，用的時候看一下說明書你就什么都清楚了，這些東西不用費心去學習??！故，首先學習PLC 再學習組態(tài)軟件，而且上面提到的兩個軟件（包括相關(guān)資料，仿真軟件）在網(wǎng)上可以直接下載，如有需要可以將你的郵箱地址給我，給你發(fā)一些！

嘿嘿…其實就是這么回事…原來沒覺得，真正找工作的時候才知道性別歧視真的很嚴重…不知道你是研究生還是本科生，本科生更不容易找。其實女生搞研發(fā)的確不適合，就算你非說你適合人家也不愿意給女生一個機會證明。你自己喜歡搞研究么？如果不是的話建議你多投市場部策劃部技術(shù)市場部知識產(chǎn)權(quán)部等等的職位這些都是需要一些工科的基礎然后干一些文科的事情，女生會比較細心干起來也比研發(fā)有意思輕松。這些專業(yè)基本也都愿意招女生。如果你自己喜歡搞研發(fā)，那只能找開明的公司或者在簡歷上不標明你是男生女生。我原來就是這樣，結(jié)果就是面試機會多了結(jié)果去了才發(fā)現(xiàn)只有我一個女生…（因為我的名字比較中性簡歷上又沒有男女于是沒有被刷下去…）這種面試機會其實就算有也沒可能…人家擺明了要男生… 還有什么技術(shù)支持現(xiàn)場支持基本都不會考慮女生的老出差都是體力活女生的確吃不消銷售這種其實人家也傾向于男生畢竟出差喝酒什么的男生比較擅長女生事情太多…總歸建議你不要搞研發(fā) 如果喜歡可以找導師幫忙或者去比較大的公司那里歧視還不太嚴重~原創(chuàng)哦~~

自動化能找什么工作

3，電氣工程及其自動化本科畢業(yè)在工廠應聘什么職位具體的

電氣工程及其自動化本科畢業(yè)，在工廠應聘電氣技術(shù)員或電氣維修工，等積累了理論和實踐相結(jié)合了，最差的辦法就是去物業(yè)商務樓見習，拜一個好師傅，掌握理論和實踐電氣工程及其自動化控制的維修，樓宇供配電的管理和操作，掌握了這些技術(shù)，結(jié)合自己的本科畢業(yè)，在考一張電氣工程師證，以后應聘任何電氣工作都可以

電氣專業(yè)不太了解，但找工作的思路是一樣的，方法可以告訴你的：有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，況且這里不是招聘網(wǎng)站，是幫大家咨詢求職上的困惑的，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調(diào)不管是學習專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差??！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

電氣工程及其自動化本科畢業(yè)在工廠應聘什么職位具體的