2022年哪些行業(yè)有前景，中國乳制品行業(yè)趨勢有哪些

來源：整理時間：2023-06-04 10:19:45 編輯：智能門戶手機版

1，中國乳制品行業(yè)趨勢有哪些

乳制品的質(zhì)量一直是社會關(guān)注的焦點，隨著我國對乳制品行業(yè)的大力整頓和行業(yè)生產(chǎn)制造流程的不斷調(diào)整和升級，當下消費者對國產(chǎn)乳制品的信任度正穩(wěn)步提升，乳制品行業(yè)有望再次迎來發(fā)展機遇，未來前景值得期待。從市場規(guī)模方面來看，據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院統(tǒng)計顯示，2016年，我國乳制品行業(yè)銷售收入達到了3785.75億元，預(yù)計到2017年，我國乳制品行業(yè)銷售收入年復合增速約為7%，到2022年，行業(yè)的市場規(guī)模將達到5576.26億元?？傮w來看，我國乳制品行業(yè)已經(jīng)進入快速增長期的后半段，乳制品行業(yè)步入轉(zhuǎn)型發(fā)展期，不久將跨入成熟穩(wěn)定的行業(yè)周期。

中國乳制品行業(yè)趨勢有哪些

2，20182022年你認為發(fā)展最快的行業(yè)或者領(lǐng)域是什么

貢獻出我的吐血一答我和其他人對未來僅僅4年的看法不同，在市場經(jīng)濟中，任何一個行業(yè)的存在，都是為了解決特定群體的問題。但客戶通常有各種各樣的問題，這些問題在他們心目中的優(yōu)先級也不盡相同。而客戶的資源都是有限的，自然希望能夠花錢花在刀刃上。那么如何判斷客戶對問題的重視程度呢？最簡單而且靠譜的方法，就是看看客戶愿意為問題付出多大的代價：愿意花多少錢、愿意花多少時間、愿意承擔什么風險、愿意給出多少資源。這個問題是問未來4年，不是40年！在市場經(jīng)濟下，不愿意花錢的所謂重視，都是耍流氓。譬如：??云 VR 物聯(lián)網(wǎng) 大數(shù)據(jù) 人工智能 BIM 用這樣的標準去分析，你會發(fā)現(xiàn)針對特定的群體，大問題往往是很少的。例如： 1) 子女教育對于家長是頭等大事，哪怕是家境一般省吃儉用的家長，拿出一半積蓄甚至舉債讓子女“成績提上去”"上個好大學"也不會有多少猶豫，如果他們對結(jié)果有信心。 2) 美麗動人是女人永遠的追求，一個月收入4000塊的小姑娘，花4000塊辦張美容卡也不是什么稀奇、難以做出的決定。最近我認識的的兩個女性朋友，跟說我她們割了雙眼皮，還說很痛。這么痛她們還花10000塊左右去做，為了美連對自己動刀的事情都敢做，別說花錢了。關(guān)于如何化妝、搭配這些是永恒的熱門話題。 3)這條不用解釋，有閑情逸致，看我這條的人，都懂。電商、媒體合一、APP、金融后時代、外賣、一鍵便民服務(wù)

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3，未來十年20122022熱門職業(yè)

我以審慎的態(tài)度告訴你: 通信業(yè):需求旺盛,營銷人員比重繼續(xù)上升　　今后幾年,通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運營企業(yè),新增電信企業(yè)和政府部門,市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進一步變化為:經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升,預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。　　汽車業(yè):人才全面緊缺　　未來5年,根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看,人才供求矛盾的變化將不是漸增,而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出,尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中,不是哪類人才比較重要,而是各類人才都很重要;不是哪類人才緊缺,而是全面緊缺。主要包括:汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。　　快速消費品:營銷人才缺口大　　快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間.近年來,該行業(yè)大量的市場、銷售人員,特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè),而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此,在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。　　石油業(yè):專業(yè)人力資源匱乏　　石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面,從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出,專業(yè)技術(shù)人才,尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時,因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟,所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件,招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言,無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關(guān),從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù),因此提醒職場人士關(guān)注。　　年度十大需求旺點　　市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中,市場營銷類人才不僅包括銷售代表,還包括銷售團隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等;物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才;房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計工程師、建筑師為主;咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等;項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主;生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才;電子工程師類主要包括設(shè)計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等;質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主;IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。　　法律、行政:明顯“供過于求” 　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有:法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等;行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。機械類:就業(yè)率100% 　　　　【發(fā)布】機械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一,揚州畢業(yè)的該專業(yè)學生就業(yè)率達100%。　　　　【分析】機械行業(yè)的人才強調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識,又有理論知識,懂得思考的復合型人才。所以,希望到外企工作的學生,除了專業(yè)知識要掌握好外,管理、銷售等方面的能力也不可忽視。　　　　化學化工類: 5年內(nèi)不愁找工作　　　　【發(fā)布】化學及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一,2007年揚州本地畢業(yè)的化學化工類專業(yè)畢業(yè)生供求比例達到1:3。　　　　【分析】該行業(yè)對人才的技術(shù)性要求較強。需求職位中以技術(shù)類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來看,該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè),附加值高的化工新型材料、精細化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員,由于對專業(yè)技術(shù)要求高,畢業(yè)生2-3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多,人才相對缺乏,所有市場對此專業(yè)人才需求量都大,可以說,有此專業(yè)經(jīng)驗的,5年內(nèi)不愁找不到工作。　　建筑工程: 大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生　　　　　　【發(fā)布】建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一。　　　　【分析】建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格,比如給排水、工民建、施工管理、概預(yù)算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專業(yè)方向的學生,每年都被建筑施工公司大量吸收,但由于受工作環(huán)境的影響,人才流失相對較多。　　　　市場營銷: 專業(yè)銷售人才受寵　　　　【發(fā)布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一,企業(yè)急需的是有技術(shù)類專業(yè)背景的營銷類人才。　　　　【分析】國內(nèi)銷售人員可分為高級營銷人員(如銷售經(jīng)理)、一般銷售人員,多為客戶代表、推銷人員,包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但,這些畢業(yè)生需要技術(shù)類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。　　　　電子裝配: 每年畢業(yè)生不夠分配　　　　【發(fā)布】除了揚州本地大量需要此類人才外,蘇州、上海等蘇南地區(qū)也迫切需要具有理論和實際動手能力相結(jié)合的專業(yè)人員。　　　　【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹,隨著近年來揚州光輻(伏)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和中科院在揚州建立車用電子產(chǎn)品研發(fā)基地,電子裝配專業(yè)正逐漸升溫,市場不光需要具有專業(yè)理論的人員,更需具備熟練應(yīng)用、操作技術(shù)的相關(guān)人才。不僅揚州本地的企業(yè)對人才的需求增大,蘇州、上海等地的企業(yè)也提前進入校園招攬人才。這些專業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應(yīng)求,絕大部分提前一年就進入用人單位見習,畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長期用工關(guān)系。　　　　　　呼叫員、電話咨詢師: 本地就有3—5萬個培訓任務(wù) 　　　　　　【發(fā)布】這是一個全新的專業(yè),揚州很多單位已開始預(yù)訂這類人才。　　　　　　【分析】目前各企業(yè)對自身的形象越來越重視,并逐漸意識到,要加強企業(yè)與客戶之間一對一的交流,因此專業(yè)的服務(wù)熱線應(yīng)運而生。陳處長介紹,一般的企業(yè)客服人員稱為呼叫員,而具有相關(guān)專業(yè)知識的專家則被稱為電話咨詢師,僅揚州地區(qū),該學院就已接到了3—5萬個培訓任務(wù),同時上海、廣州等地也陸續(xù)來預(yù)訂畢業(yè)生。目前,揚州廣陵產(chǎn)業(yè)園也正在建立呼叫基地。　　　　物流管理: 操作型人才格外受青睞　　　　【發(fā)布】不少高校都設(shè)有物流管理專業(yè),但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才,而市場每年對管理型人才的招聘很有限,更多的是需要在基層從事操作的人員。因此,物流操作員在每年的招聘中格外受寵。　　　　　　【分析】目前比較先進的企業(yè)正逐步向零庫存邁進,這不光對物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求,也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員,物流操作員的需求量更大。因此,受過專業(yè)物流操作培訓的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個環(huán)節(jié)操作,而被相關(guān)的用人單位大量吸收。　　　　　　高級技工(焊工): 畢業(yè)生供不應(yīng)求　　　　【發(fā)布】揚州造船業(yè)發(fā)達,對焊工專業(yè)的人才需求量很大,再加上外地企業(yè)的定向招聘,畢業(yè)生幾乎供不應(yīng)求。　　　　【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接,還包括特種焊接。其專業(yè)性非常強,必須經(jīng)過一段時間的專業(yè)培訓才能勝任。根據(jù)往年的經(jīng)驗,因該專業(yè)工作環(huán)境比較艱苦,報名的人數(shù)也比較少,所以,該專業(yè)畢業(yè)生很搶手。　　　　旅游、外事服務(wù): 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬　　　　【發(fā)布】就業(yè)面較寬,機場、火車站、企業(yè)前臺服務(wù)、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位。　　　　【分析】揚州市旅游職業(yè)學校副校長王慧勤介紹,第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動性大,人才缺口也很大。所以,畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專業(yè)比較對口的機場、火車站的崗位外,企業(yè)所需的一些接待服務(wù)工作也比較青睞于招聘這些受過專業(yè)訓練的畢業(yè)生。但,這類畢業(yè)生走上工作崗位后,要不斷提高自己,才能適應(yīng)市場的不斷變化。　　　　導游、旅游管理: 需求量逐年遞增　　　　【發(fā)布】近年來,更多的人通過長假旅游調(diào)整和放松,因此各地的旅游人才奇缺,市場對該專業(yè)的需求也在逐年遞增。　　　　【分析】該專業(yè)的畢業(yè)生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作,這類崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求,形象、語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓練,所以,該專業(yè)是其他專業(yè)的應(yīng)聘者不能取代的贈言:無論什么專業(yè)如果學的一塌糊涂,仍然是就業(yè)無望

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