擎朗智能科技多久發(fā)工資，每個(gè)月多久發(fā)工資

來源：整理時(shí)間：2023-05-17 22:22:52 編輯：智能門戶手機(jī)版

1，每個(gè)月多久發(fā)工資

每個(gè)城市和每個(gè)用人單位不一樣，發(fā)工資的時(shí)間也有可能不一樣，簽合同時(shí)合同書上有說什么時(shí)候發(fā)工資就什么時(shí)候發(fā)。我們這里好多單位是10號(hào)發(fā)上月工資，希望能夠幫到你

月底發(fā)工資是否是壓工資，取決于考勤計(jì)算方式：若考勤為每月的15日或20日到次月的15日或20日，即最長間隔不超過15天，則月底（30日）發(fā)放工資是合法的。

每個(gè)月多久發(fā)工資

2，工資發(fā)放時(shí)間

應(yīng)該在辦完離職手續(xù)當(dāng)天發(fā)放工資，公司這樣的做法不對。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以，用人單位可以規(guī)定下月發(fā)上月工資，但員工辭工時(shí)應(yīng)即時(shí)給員工結(jié)算工資；如果用人單位有意拖延，員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申訴。

屬于無故拖欠員工工資。公司若是得到工會(huì)主席以及員工代表同意并發(fā)出通知，則可以適當(dāng)延遲發(fā)放。不過貴公司的情況較好，有些工廠拖延時(shí)間更長。

工資發(fā)放時(shí)間

3，關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間問題

工資需要按照勞動(dòng)合同約定的日期進(jìn)行支付，支付應(yīng)該最少每月支付一次?！豆べY支付條例》7.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

勞動(dòng)法的工資支付遵循兩個(gè)原則，一個(gè)是及時(shí)支付原則，一個(gè)是每個(gè)月至少應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付一次工資。但是對于什么時(shí)候支付工資，勞動(dòng)法沒有明確，勞動(dòng)合同法也沒有明確。但是我們認(rèn)為如果每個(gè)月的工資到次月支付的情形，如果嚴(yán)重拖延到月底，實(shí)際上是違背了工資的及時(shí)支付原則的。

肯定要簽合同的。工資應(yīng)該當(dāng)月發(fā)?？梢酝对V。。找企業(yè)所在的勞保局

有點(diǎn)過分啊

真奇怪，告他！

1 一般來說，合同和員工手冊上面寫的應(yīng)該一致，如果不一致的話，應(yīng)該以合同為準(zhǔn)，員工手冊比較沒有法律效力，只有企業(yè)內(nèi)部的行政效力；2 如果按勞動(dòng)法，入職后就應(yīng)該享受工資待遇，不滿一個(gè)月的，可以按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。但不管哪種情況，對你來說，損失都不大，如果10號(hào)發(fā)，你才3天，即使是20號(hào)發(fā)，也不過將近10個(gè)工作日。目光應(yīng)該長遠(yuǎn)一些。還有一個(gè)就是有些單位的計(jì)算工資的時(shí)間和發(fā)放的時(shí)間是有個(gè)時(shí)間差的，不知道你們單位是不是在每個(gè)月的20日計(jì)算當(dāng)月工資，然后在下個(gè)月的10號(hào)發(fā)放。

關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間問題