去了富士康曲面試工作了幾年。面試不讓她坐，她卻在坐，唯一一次我站著面試；鄭州富士杜康面試有什么問題嗎？富士康面試一一解答！待遇:都是按照勞動法，我的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計制造和自動化，我申請了一份測試工程師的工作，我想輸入富士。其實沒那么簡單，回答完這些問題再說吧！富士康鄭州面試申請人的三種能力是最重要的:語言溝通能力、專業(yè)技能和執(zhí)行能力。

大部分機(jī)械類本科生去那里做設(shè)備 維護(hù)，現(xiàn)場生產(chǎn)管理或技術(shù)。如果你想去別的崗位，估計人家不會讓你去的。剛畢業(yè)工資2000多，但是滿月加班可以看起來4K5K，但是很累。如果你想在設(shè)計方面發(fā)展，建議你。上海富士康的女HR牛逼X！工作幾年，也見了人；面試不讓她坐，她卻在坐，唯一一次我站著面試；

想入富士康其實沒那么簡單?；卮鹜赀@些問題再說吧！富士康鄭州面試申請人的三種能力是最重要的:語言溝通能力、專業(yè)技能和執(zhí)行能力。在數(shù)理邏輯題中，有些是腦筋急轉(zhuǎn)彎，有些則很難回答。不妨試試下面這道數(shù)學(xué)題:a .最小的一位數(shù)和最大的三位數(shù)之和是多少？B.50名乒乓球運(yùn)動員需要打多少場比賽才能在決賽中奪冠？C.3，6，9，12，()，18，括號里應(yīng)該是什么數(shù)？

如果你是運(yùn)營人員，面試會問你有沒有工作經(jīng)驗，然后做一個很簡單的測試，就是考26個英文字母什么的。如果你是工程師，需要做一篇英文論文，然后主管面試會問你的工作經(jīng)歷，對吧-0。去網(wǎng)上搜一些富士康的企業(yè)文化講解。出來的時候記得說一些，他們也會問你對他們企業(yè)文化中的某一篇文章了解多少?；緵]有電話號碼面試。第一，不科學(xué)。二是富士康對人才的重視不會輕易錄取一個人，都是當(dāng)天報到體檢。

暑期工面試基本上都是人力資源招聘面試，不會有主管，因為都是在生產(chǎn)一線工作。注意不要讓人覺得你不好管，不能吃苦。面試衣服不要太不落俗套，不要穿花里胡哨的西裝打領(lǐng)帶，干凈整潔就好。暑假打工者面試基礎(chǔ)招聘面試主管的生產(chǎn)線要重視工作這樣管理才能吃苦面試不要太標(biāo)新立異，穿花里胡哨的西裝，干凈整潔。我是在富士康人才市場招聘的。雖然業(yè)務(wù)群略有不同，但基本相同。

不要帶u盤等存儲設(shè)備 in。一般會有兩個面試，一個是人力資源的考試(我會做一些卷子，比如邏輯推理，英語，還有專業(yè)知識考試等等。)，然后主管面試，這涉及到專業(yè)知識。他問你什么你都可以回答，盡量和善謙虛。總主管面試如果沒有問題，我會找一些老員工來檢查你的技能。如果你覺得還不錯，一般會去人力資源部拿錄用通知書。其實什么都不需要講究，只要把基礎(chǔ)掌握好就行了。他一般不會問很深奧的東西，會有學(xué)習(xí)的機(jī)會。

一一回答你！待遇:都是按照勞動法，但是和其他公司比，工資還是比較高的...一般員工1200~1500。一般員工1600~2500。管理水平或高科技水平一般為3000~10000...員工完成一年后，每年將獲得14個月的工資...還有兩個月...管理或技術(shù)級別將每年支付100個月的工資。

但是進(jìn)去之后，還要經(jīng)過幾次考試。第一關(guān):證書驗證，第二層次:文化課；第三層次:專業(yè)知識；第四關(guān):人力資源面試考核；第五級:對該部門的主管或經(jīng)理進(jìn)行評估...如果你失敗了，你就進(jìn)不去...但我還是建議你試試...不管你能不能進(jìn)去...至少你可以學(xué)到一些東西...在你嘗試之前，我建議你多了解一下...了解自己，才會百戰(zhàn)百勝！祝你成功。