華博咨詢:人力 資源大數(shù)據(jù)應(yīng)用實(shí)務(wù)(三)本文整理自華博咨詢的網(wǎng)絡(luò)課程，人力-2/大數(shù)據(jù)應(yīng)用實(shí)務(wù)，是王愛民老師教的，我就講這個。早些年，人們常說人力-2/是人們辭職了，而不是我們辭職了。在這個職位上，我們被限制做人們認(rèn)為的事情，因?yàn)槲覀儾皇煜?zhàn)略和業(yè)務(wù)。為什么？因?yàn)樵缧┠耆肆?2/都不是特別受重視，處于跟不上的狀態(tài)。說到這，大家可能感覺比較一致，就是老板沒有重視HR，比如一些重要的業(yè)務(wù)會議，運(yùn)營會議，高管會議，我們HR領(lǐng)導(dǎo)沒有機(jī)會和權(quán)限坐在那里摸摸，參加會議，聽聽。

人力資源數(shù)據(jù)分析可以從很多方面進(jìn)行:1。人工成本數(shù)據(jù)，包括勞動分配率、勞動報(bào)酬率、人均人工成本和人工成本占總成本的比例；2.效率數(shù)據(jù):百元人工成本增加值和百元人工成本銷售收入；3.薪酬結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù):動-浮比、高中和基層人均收入對比、級差和年級差；4.招聘配置數(shù)據(jù):招聘周期、招聘周期內(nèi)的在職率、招聘成本控制、職能后勤人員占總?cè)藬?shù)的比例、管理人員占總?cè)藬?shù)的比例；

人力 資源數(shù)據(jù)管理技巧介紹:數(shù)據(jù)反映了社會發(fā)展的趨勢，對企業(yè)的發(fā)展也非常重要，所以人力資源應(yīng)該如何借助數(shù)據(jù)實(shí)施管理？讓我們互相了解一下吧！大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，不僅讓我們感受到了數(shù)據(jù)信息的龐大，也啟發(fā)我們探索其關(guān)聯(lián)性。數(shù)據(jù)總是貫穿我們的生活。在這個大數(shù)據(jù)時(shí)代，如何更好地利用信息時(shí)代產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)為管理服務(wù)，如何利用數(shù)據(jù)創(chuàng)造便利和財(cái)富，是無法回避的現(xiàn)實(shí)。

大數(shù)據(jù)如何幫助人力 資源管理數(shù)據(jù)價(jià)值的有力工具“啤酒和尿布”的故事在這個時(shí)代廣為人知。作為最經(jīng)典的營銷案例之一，“啤酒”和“紙尿褲”這兩種看似毫不相關(guān)的商品，放在一起銷售卻獲得了不錯的利潤，秘訣就在于巧妙利用了商品之間的相關(guān)性?，F(xiàn)在能有效發(fā)掘這種關(guān)聯(lián)性及其價(jià)值的工具就是大數(shù)據(jù)。馬云說:“當(dāng)我們還不知道什么是個人電腦的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)就來了；當(dāng)我們還沒搞清楚互聯(lián)網(wǎng)是什么的時(shí)候，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來。

在9月16日北京財(cái)源國際文化交流公司舉辦的“大數(shù)據(jù)應(yīng)用研討會”上，中國人事科學(xué)研究所研究員王通信教授、摩根大通副總裁博士、北京財(cái)源國際文化交流有限公司總經(jīng)理譚女士等擁有豐富大數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者出席會議，并以人力-2/為嘉賓做了大數(shù)據(jù)如何構(gòu)建的主題演講。

人力 資源數(shù)據(jù)分析老師是幫助企業(yè)構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際需求的人力資源應(yīng)用。找到評價(jià)組織的核心數(shù)據(jù)和人力 資源效率，用簡單易用的數(shù)據(jù)分析工具提高數(shù)據(jù)分析效率，數(shù)字化人力。人力資源數(shù)據(jù)分析分工的工作有以下幾點(diǎn):1。設(shè)計(jì)人力資源報(bào)表模板，不斷優(yōu)化報(bào)表模型和數(shù)據(jù)源，用于業(yè)務(wù)發(fā)展和流程改進(jìn)。

3.分析人力-2/運(yùn)營的不足，配合各部門推動人力-2/運(yùn)營效率的提升。4.審核數(shù)據(jù)報(bào)表邏輯并提取需求，定期匯總輸出人力-2/KPI取得的成果，5.協(xié)助并參與部門流程優(yōu)化項(xiàng)目，提升人力-2/運(yùn)營整體工作效率。如果想了解人力-2數(shù)據(jù)分析老師的更多信息，可以咨詢CDA認(rèn)證中心，CDA行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由國際數(shù)據(jù)領(lǐng)域的行業(yè)專家學(xué)者和知名企業(yè)共同制定，并每年修訂更新，保證了標(biāo)準(zhǔn)的公開性、權(quán)威性和前沿性。