又是一個畢業(yè)季，同時也是大三大二找實習的時候。我也是全身心投入實習搜索，失敗了。所以，我復出了，這樣我可以從失敗中吸取教訓，成長。突然想到大三的這個時候，我正在用各種方式修改簡歷，用各種方式參加實習生招聘會，甚至多次從哈爾濱去北京面試，就是希望為畢業(yè)找一份喜歡的工作做準備。于是，我點開京東 campus招聘官網，開始填簡歷準備實習。

我所有的工作經驗都停留在16年，甚至更早。那一刻我心里只有一個念頭，找工作好酷！盡管如此，我還是投了簡歷。京東網上筆試還是和大三一樣，帶攝像頭。你不能離開測試頁。大部分是公務員題，大概20個關于運營的問題，一共60個問題。我在30分鐘的最后期限前完成了所有的考試題目。本來對通過與否不抱希望，但幾天后收到了京東的郵件。

京東客服的面試主要依據應聘者的綜合素質和能力，包括以下幾個方面:語言表達能力:應聘者需要具備良好的中文表達能力，能夠準確清晰的表達自己，能夠了解客戶的需求并及時解答。服務意識和溝通能力:應聘者需要有較強的服務意識和良好的溝通能力，能夠熱情禮貌地對待每一位客戶，耐心回答問題，有效解決問題。團隊合作能力:京東客服是一項團隊工作，應聘者需要具備良好的團隊合作能力，能夠配合同事共同完成任務。

京東 面試第二天沒有回復的原因是京東面試之后需要十五天以上才能知道錄取結果。根據查詢相關信息，京東 面試相對容易，但是面試之后就沒有反饋了。說一下自己的優(yōu)缺點。為什么選擇京東？詢問簡歷上的項目，介紹項目的背景，在項目中起什么作用，主要做什么工作，最后得到什么結果。

我做了一段時間的企業(yè)主管。我來分析以下原因:1。面試同等條件下，最重要的是氣場。你必須有自己強大的自信來帶動官方情緒。2.提前10分鐘到達面試現場。早到面試 place比晚到好，但不建議早到半小時面試 place。提前半小時不代表你更主動，而是你沒有時間觀念。面試官員的日程安排很緊，或者各個崗位的安排很緊，你可能會因為早到而打斷別人的工作，結果可想而知。

4.與接待員進行禮貌的交流。接待你的接待員可能用面試為你說了好話。面試時，不要低頭看表，也不要滑動手機。反正我很討厭這種情況，也不認識其他同事。我遇到一個。第二次接電話的時候，我直接說，你先走。5、其他小細節(jié)，打扮，不怪異，要整潔，自信，有激情，但不要太招搖。

京東無筆試。京東有三輪面試。第一輪是部門業(yè)務方面。30多分鐘，但基本上只是一些行為面試，考驗你的性格和行為，思維邏輯，第二輪是主管，注意人的特點，是否符合崗位。大約30分鐘。第三輪是HR面，基本是問現有的offer，期望薪資等等，閔末沒有筆試。京東(股票代碼:JD)，中國自營電子商務企業(yè)，創(chuàng)始人劉擔任京東集團董事局主席兼首席執(zhí)行官。

面試流程:先打電話預約面試時間，發(fā)郵件到郵箱預約11: 00打電話面試。我講了基本情況，翻出簡歷，講了一大堆工作職責，(我也擔心一個小女孩一個人來這里的安全[孟夢大R])4。后來小姐姐一直在介紹工作，也講了很多實際問題，比如職場會面臨的一些困難和挑戰(zhàn)，很難堅持~ 5，否則很難問她是否精通各種硬技能和軟技能(office和ps抗壓能力、學習能力等通用技能)并舉例說明2，能干多久(我以為這個崗位沒機會轉正了，就傻乎乎的說6月初走[doge]，她說如果有機會轉正，哈哈哈哈哈尷尬~) 2。王老師仍然擔心距離，3.反問道。